KAMUSAM, Kamu Çalışanlarının Refahı İçin Faaliyetlerini Sürdürüyor

KAMUSAM (Kamu Çalışanları Stratejik Araştırmalar Merkezi), kamu çalışanlarının çalışma koşullarını iyileştirmek, kamu hizmetlerini daha verimli hale getirmek ve çalışanların iş memnuniyetini artırmak amacıyla faaliyetlerini sürdürüyor. Merkez, kamu yönetimi ve çalışanlarıyla ilgili konularda çok yönlü, veriye dayalı ve bilimsel yaklaşımlar benimseyerek çözüm odaklı çalışmalara öncülük ediyor.

KAMUSAM, katılımcı etkinlikler düzenleyerek kamu çalışanlarının sorunlarına çözüm arayışlarında önemli bir rol üstleniyor. Merkez, bu bağlamda çalıştaylar, paneller, sempozyumlar ve kongreler gibi geniş katılımlı etkinliklere ev sahipliği yapıyor.

3+1 Sözleşmeli Sağlık Çalışanları Şurası Ankara’da Gerçekleşti

KAMUSAM tarafından düzenlenen en önemli etkinliklerden biri, Genç Sağlık Sendikası ev sahipliğinde gerçekleştirilen 3+1 Sözleşmeli Sağlık Çalışanları Şurası oldu. Ankara’da düzenlenen şura, sözleşmeli sağlık çalışanlarının mevcut sorunlarını tartışmak ve çözüm önerileri geliştirmek amacıyla bir araya gelen dernekler, sendikalar ve diğer sivil toplum kuruluşlarının geniş katılımıyla gerçekleşti.

Şurada Kurulan Çalışma Masaları ve Konu Başlıkları

KAMUSAM tarafından düzenlenen 3+1 Sözleşmeli Sağlık Çalışanları Şurası’nda, sözleşmeli çalışma modeli üzerine kapsamlı değerlendirmeler yapıldı. Etkinlikte, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin (KHK) 45/A maddesi çerçevesinde sözleşmeli çalışanların durumu ele alındı.

Bu kapsamda, katılımcıların derinlemesine analizler yaparak çözüm önerileri geliştirebilmeleri için beş farklı çalışma masası kuruldu. Her bir masa şu başlıklar altında toplandı:

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun sözleşmeli çalışanlar üzerindeki etkisi,

663 sayılı KHK’nın getirdiği düzenlemeler,

Türkiye’deki sözleşmeli kamu görevlilerinin mevcut durumu ve geleceği,

Yabancı ülkelerdeki sözleşmeli kamu görevlilerine ilişkin uygulamalar,

Sözleşmeli çalışanların sendikal hakları ve örgütlenme koşulları

Akademik Katılım ve Kritik Raporlar

3+1 Sözleşmeli Sağlık Çalışanları Şurası’na, alanında uzman akademisyenler, hukukçular ve sağlık sektörü temsilcilerinden oluşan seçkin bir ekip katkı sağlamıştır. Etkinlik boyunca, çalışma masalarında ele alınan konulara dair kapsamlı analizler gerçekleştirilmiş ve birçok kritik rapor hazırlanmıştır.

Bu raporlar, Türkiye’deki 3+1 sözleşmeli çalışma modelinin mevcut sorunlarını detaylı bir şekilde ortaya koymuş ve çözüm yolları geliştiren somut politika önerileri sunmuştur.

Ortak Bildiri ve Raporların İlgili Makamlara İletilmesi

Şura sonunda, etkinliğe katılan tüm sendika, dernek ve sivil toplum kuruluşu temsilcileri bir araya gelerek ortak bir bildiri imzalamıştır. Bildiride, sözleşmeli sağlık çalışanlarının yaşadığı sorunlar ve bu sorunlara çözüm önerileri vurgulanmıştır.

Etkinliğin ardından, bu bildirinin ve hazırlanan raporların ilgili makamlarla paylaşılması amacıyla Cumhurbaşkanlığı, Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) ve ilgili bakanlıklara özel ziyaretler düzenlenmiştir. Ayrıca, şura raporları, 3+1 sözleşmeli statüde çalışan sağlık personeline de ulaştırılmıştır.

Türkiye Aile Sağlığı Hizmetlerini Güçlendirme Çalıştayı

29 Eylül 2024 tarihinde Ankara’da düzenlenen Türkiye Aile Sağlığı Hizmetlerini Güçlendirme Çalıştayı, KAMUSAM organizasyonu ve Kamu Birliği Konfederasyonu ile Genç Sağlık Sendikası’nın ev sahipliğinde gerçekleştirildi. Çalıştaya, ülkemizin aile sağlığı hizmetlerini daha ileri bir noktaya taşımak için katkı sağlamak isteyen 13 dernek, 2 federasyon ve 4 farklı sivil toplum kuruluşu katılım gösterdi.

Bu önemli organizasyonda, çeşitli disiplinlerden uzmanlar, akademisyenler, hukukçular ve sağlık profesyonelleri bir araya gelerek, aile sağlığı hizmetlerinde mevcut durumun değerlendirildiği, karşılaşılan sorunların tespit edilip çözüm önerilerinin geliştirilmesi üzerine yoğun çalışmalar gerçekleştirdi.

Türkiye Aile Sağlığı Hizmetlerini Güçlendirme Çalıştayı: Çalışma Masalarının Konu Başlıkları

Birinci Masa: Aile Hekimliği Uygulamalarında Mevcut Sorunlar ve Çözüm Önerileri

Bu masada, aile hekimliği uygulamalarında karşılaşılan temel sorunlar detaylı bir şekilde ele alındı. Aile hekimliği sistemindeki artan iş yükü, mesleki tatmin eksiklikleri ve mevcut yasal çerçevenin yetersizlikleri tartışıldı.

İkinci Masa: Aile Sağlığı Çalışanlarının Mevcut Sorunları ve Çözüm Önerileri

Aile sağlığı çalışanlarının rolü ve karşılaştıkları zorluklar masaya yatırıldı. Çalışanların mesleki motivasyonlarının artırılması, iş yükü dengesinin sağlanması ve haklarının iyileştirilmesi için somut çözüm önerileri geliştirildi.

Üçüncü Masa: Aile Sağlığı Hizmetlerinde Hukuki Sorunlar ve Çözüm Önerileri

Hukuki çerçevede yaşanan sorunlar, mevcut mevzuatın eksiklikleri ve bu eksikliklerin hizmet kalitesine etkileri detaylı olarak incelendi. Yasal düzenleme gereksinimleri ve uygulamaların iyileştirilmesine yönelik hukuki öneriler hazırlandı.

Dördüncü Masa: Aile Sağlığı Merkezlerinde Yeni İstihdam Politikaları Önerileri – Sağlıklı Yaşam

Aile sağlığı merkezlerinde istihdam politikaları üzerine çalışmalar yapıldı. Katılımcılar, sağlık profesyonellerinin çeşitlendirilmesi ve multidisipliner ekiplerin oluşturulmasına yönelik stratejiler geliştirdi. Ayrıca, toplum sağlığını artırmaya yönelik sağlıklı yaşam programlarının yaygınlaştırılması gerektiği üzerinde duruldu.

Beşinci Masa: Aile Sağlığı Merkezlerinde Yeni İstihdam Politikaları Önerileri – Sosyal Yaşam ve Rehabilitasyon

Bu masada, sosyal hizmet uzmanlarının, psikologların ve diğer sağlık profesyonellerinin aile sağlığı merkezlerinde daha etkin bir şekilde rol alması gerektiği tartışıldı. Rehabilitasyon hizmetlerinin kapsamının genişletilmesi ve toplum sağlığının desteklenmesi için çeşitli öneriler sunuldu.

Çalıştayın Geniş Kapsamlı Katılımcıları

Çalıştay, sağlık ve sosyal hizmet sektöründen geniş bir katılımcı kitlesiyle gerçekleştirildi. Aile hekimleri, aile sağlığı çalışanları, psikologlar, diyetisyenler, çocuk gelişimi uzmanları, odyologlar, fizyoterapistler, sosyal hizmet uzmanları, hukukçular ve akademisyenler, bu etkinlikte bir araya geldi.. Katılımcılar, hem akademik bilgi birikimlerini hem de saha deneyimlerini paylaşarak ortak bir sinerji oluşturdular.

Çalıştaydan Çıkan Sonuçlar ve Öneriler

Çalıştayın sonunda oluşturulan kapsamlı rapor, aile sağlığı hizmetlerinin daha verimli hale getirilmesi için stratejik öneriler sunmaktadır. Belirlenen sorunlar ve önerilen çözüm yolları, Cumhurbaşkanlığı, TBMM, ilgili bakanlıklar ve diğer yetkili kurumlarla paylaşılmak üzere rapor haline getirilmiştir.

Bu çalıştay, Türkiye’nin aile sağlığı sistemini güçlendirme adına önemli bir adım olup, sağlık politikaları ve uygulamalarına yönelik yeni bir yol haritasının oluşturulmasına katkı sağlamıştır.

Kamu Hizmetlerinde Mobbing ve İşyeri Şiddeti Paneli ve Çalıştayı

Kamu Birliği Konfederasyonu ev sahipliğinde, KAMUSAM ve MEYAD Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği iş birliğiyle düzenlenen “Kamu Hizmetlerinde Mobbing ve İşyeri Şiddeti Panel & Çalıştayı”, 31 Ekim 2024 tarihinde Ankara’da gerçekleştirildi. Etkinlik, kamu hizmetlerinde mobbing ve işyeri şiddeti konularına dikkat çekmeyi, bu sorunlarla mücadelede etkili stratejiler geliştirmeyi ve somut çözüm önerileri sunmayı amaçladı.

Çalıştaya geçilmeden önce, MEYAD mobbing uzmanları ve Kamu Birliği Konfederasyonu hukukçularının katılımıyla bir panel düzenlendi. Panelin ardından yapılan çalıştayda, üç ana masadan oluşan oturumlar gerçekleştirildi. Her masa, belirlenen temalar çerçevesinde derinlemesine tartışmalar yaparak çözüm yolları üzerinde yoğunlaştı.

Birinci masa: Mobbing ile Etkin Mücadele – Tespitler ve Öneriler

Bu masada, mobbingin kamu hizmetlerindeki etkileri detaylı bir şekilde ele alındı. Katılımcılar, mobbingin çalışanların psikolojik ve fiziksel sağlığı, iş verimliliği ve kurumsal iklim üzerindeki zararlarını somut örnekler üzerinden tartıştı. Mobbing vakalarının tespiti sırasında karşılaşılan zorluklar, bu tür olayların raporlanmasındaki yasal eksiklikler ve cezai yaptırımların yetersizliği gibi önemli sorunlar gündeme getirildi.

İkinci masa: İşyeri Şiddeti ile Etkin Mücadele – Tespitler ve Öneriler

Bu masada, işyeri şiddetinin fiziksel ve sözlü şiddet boyutları, çalışma ortamlarında oluşturduğu tahribat ve şiddetin doğrudan ya da dolaylı etkileri ele alındı. Özellikle sağlık, eğitim ve adalet gibi yüksek stres altında çalışan kamu hizmeti sektörlerinde artan işyeri şiddeti vakalarına karşı alınması gereken önlemlerin eksikliği vurgulandı.

Üçüncü masa: Hukuki Perspektiften Mobbing ve İşyeri Şiddeti ile Etkin Mücadele

Bu masada, mobbing ve işyeri şiddeti ile mücadeleye yönelik hukuki çerçeve incelendi. Mevcut yasal düzenlemelerin yetersizliği, davaların uzun sürmesi ve mağdurların haklarını savunmada yaşadıkları zorluklar üzerinde duruldu. Katılımcılar, hukuki süreçlerde mağdurların yaşadığı zorlukları detaylı şekilde tartışarak, çözüm önerileri geliştirdi.

Genel Sonuç ve Öneriler

Çalıştayın sonunda, tüm çalışma masalarının raporları değerlendirildi ve kamu hizmetlerinde mobbing ve işyeri şiddetini önlemeye yönelik bir yol haritası oluşturuldu. Bu kapsamda öne çıkan öneriler şu şekilde:

Farkındalık Programları: Kamu çalışanlarına yönelik düzenli eğitimler ve bilgilendirme kampanyaları yapılması.

Denetim ve Şikâyet Mekanizmaları: Kurum içi ve dışı bağımsız denetim organlarının oluşturulması.

Psikolojik ve Hukuki Destek: Mağdurlara yönelik kapsamlı destek programlarının hayata geçirilmesi.

Mevzuat Düzenlemeleri: Mobbing ve işyeri şiddeti ile ilgili mevcut yasal düzenlemelerin gözden geçirilmesi, güçlendirilmesi ve özellikle bir “Mobbing Kanunu”nun çıkarılması gerektiği vurgulandı.

Araştırma ve Veri Toplama: Kamu kurumlarında mobbing ve işyeri şiddeti ile ilgili düzenli araştırmalar yapılması ve bu konuda veri tabanlarının oluşturulması.

Bu çalıştay, kamu hizmetlerinde mobbing ve işyeri şiddetiyle mücadelede önemli bir adım olarak değerlendirilmiş ve elde edilen sonuçlar ilgili kurumlarla paylaşılmıştır.

Tıbbi Sekreterlerin Mesleki Sorunları ve Çözüm Önerileri Çalıştayı

Genç Sağlık Sendikası tarafından organize edilen “Tıbbi Sekreterlerin Mesleki Sorunları ve Çözüm Önerileri Çalıştayı,” 23 Kasım 2024 tarihinde Ankara’da, Kamu Çalışanları Stratejik Araştırmalar Merkezi (KAMUSAM) ev sahipliğinde gerçekleştirildi. Çalıştayın ana teması, sağlık hizmetlerinin düzenli, kaliteli ve etkin bir şekilde yürütülmesinde kritik bir rol üstlenen tıbbi sekreterlik mesleğinin mevcut sorunlarını değerlendirmek ve bu sorunlara çözüm önerileri geliştirmekti.

Çalıştayın Hedefleri:

Tıbbi sekreterlerin karşılaştıkları mesleki ve yapısal sorunların tespit edilmesi.

Meslek standartlarının iyileştirilmesi ve profesyonelleştirilmesi.

Eğitim, istihdam ve özlük hakları gibi konularda somut çözüm önerilerinin geliştirilmesi.

Sorunlar ve Çözüm Önerileri:

1.Meslek Tanımı ve Görevlerin Netleştirilmesi

Sorun: Tıbbi sekreterler, meslek tanımları dışında hasta transferi, malzeme taşıma gibi destek hizmetleri ile doktor istemleri, istirahat raporları düzenleme gibi görevlerde çalıştırılmaktadır.

Öneri: Tıbbi sekreterlerin aldıkları eğitime uygun görevlerde istihdam edilmesi sağlanmalı ve meslek tanımları yasal bir temele dayandırılmalıdır.

2. Atama Bekleyen Mezunlar ve İstihdam Sorunu

Sorun: Tıbbi sekreterlik mezunlarının büyük bir kısmı atama beklerken, sağlık tesislerinde bu hizmetlerin eksik olduğu görülmektedir.

Öneri: Atama bekleyen tıbbi sekreterlerin istihdam edilmesi için kontenjanların artırılması ve adil bir atama süreci geliştirilmesi gerekmektedir.

3. Eğitim Düzeyi ve Meslek Kalifikasyonu

Sorun: 2-3 haftalık sertifika programları ile meslek nosyonuna ve terminolojiye hâkim olmayan bireylerin tıbbi sekreter olarak görevlendirilmesi, hasta güvenliği ve mahremiyetine zarar vermektedir.

Öneri: Tıbbi sekreterlik eğitimi en az ön lisans düzeyinde olmalı ve kısa süreli eğitimlerle meslek unvanı verilmesine son verilmelidir.

4. Rotasyon ve Kurumsal Hafıza

Sorun: Sağlık tesislerinde tıbbi sekreterler sık sık rotasyona tabi tutulmakta, bu durum kurumsal hafıza ve çalışan memnuniyetini olumsuz etkilemektedir.

Öneri: Tıbbi sekreterlerin çalıştıkları birimlerde uzun süreli görev yapmaları teşvik edilmelidir.

5. Yönetim ve Hiyerarşik Yapı

Sorun: Kamu görevlisi olmayan kişilerin tıbbi sekreterlerin amiri olarak atanması, mevzuata aykırı bir durum oluşturmaktadır.

Öneri: Tıbbi sekreterlerin amirlerinin sağlık alanından mezun, kamu görevlisi ve 657 sayılı Kanun ya da 663 sayılı KHK’ya tabi kişilerden seçilmesi sağlanmalıdır.

6. Mali ve Özlük Haklarının İyileştirilmesi

Sorun: Tıbbi sekreterlerin maaşları, teşvik ödemeleri ve riskli birimlerde çalışmaları karşılığında aldıkları ek ücretler yetersizdir.

Öneri:

Sağlık Meslekleri Kanunu çıkarılarak tıbbi sekreterlerin görev, yetki ve sorumlulukları yasal zemin üzerine oturtulmalıdır.

Riskli birimlerde çalışan tıbbi sekreterlere artırımlı ödeme yapılmalıdır.

Emekliliğe yansıyan tek kalem maaş uygulaması hayata geçirilmelidir.

Teşvik ödemelerinin oranları artırılmalıdır.

7. Hizmet İçi Eğitim ve Oryantasyon

Sorun: Görev alanlarına özgü hizmet içi eğitimlerin ve oryantasyon süreçlerinin yetersizliği söz konusudur.

Öneri: Tıbbi sekreterlerin görevlendirildikleri birimlere özgü oryantasyon süreçleri ve düzenli hizmet içi eğitim programları düzenlenmelidir.

Çalıştay Sonuçları ve Yol Haritası:

Çalıştayın sonunda, katılımcılar tarafından geliştirilen çözüm önerileri bir rapor halinde toplanmış ve ilgili makamlara sunulmak üzere bir taslak plan hazırlanmıştır. Bu süreçte:

Tıbbi sekreterlerin yasal ve mesleki haklarının korunması adına çeşitli platformlarda farkındalık çalışmaları yapılacaktır.

Çalıştayda tespit edilen sorunların çözümü için kamu kurumları ve sivil toplum kuruluşlarıyla iş birliği yapılacaktır.

Meslek tanımı ve eğitim standartlarının iyileştirilmesi için ilgili bakanlıklara ve kamu otoritelerine öneriler sunulacaktır.

Tıbbi sekreterlik mesleğinin daha etkin, verimli ve saygın bir seviyeye getirilmesi amacıyla bu çalıştay bir başlangıç olarak kabul edilmiştir. Ayrıca, takip eden dönemde daha geniş katılımlı etkinliklerle sürecin devam etmesi gerektiği vurgulanmıştır.

112 Acil Sağlık Hizmetleri ve UMKE Paneli

KAMUSAM, Kamu Birliği Konfederasyonu ve Genç Sağlık Sendikası iş birliğiyle, İstanbul Galata Üniversitesi’nin ev sahipliğinde düzenlenen “112 Acil Sağlık Hizmetleri ve UMKE Paneli”, 22 Aralık Dünya Paramedikler Günü etkinlikleri çerçevesinde İstanbul’da gerçekleştirildi. Panel, sağlık çalışanlarının karşılaştıkları zorlukları ele alarak, 112 Acil Sağlık Hizmetleri ve Ulusal Medikal Kurtarma Ekipleri’nin (UMKE) rolünü vurgulamak ve bu alanlarda farkındalığı artırmak amacıyla düzenlendi.

Etkinlik, Kamu Birliği Konfederasyonu ve Genç Sağlık Sendikası Genel Başkanı Osman Kaya’nın açılış konuşmasıyla başladı. Kaya, 112 Acil Sağlık Hizmetleri’nin önemine dikkat çekerek, sağlık çalışanlarının özverili çalışmalarını takdir etti ve bu hizmetlerin geliştirilmesine yönelik iş birliklerinin önemini vurguladı.

1.Oturum: “Yaşama Yol Ver: 112 Acil Sağlık Hizmetleri”

Etkinliğin ilk oturumu, KAMUSAM Başkanı Furkan Ali Çiftçioğlu moderatörlüğünde gerçekleştirildi. “Yaşama Yol Ver” temasıyla düzenlenen bu oturumda, 112 Acil Sağlık Hizmetleri’nin mevcut durumu, karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri detaylı bir şekilde ele alındı.

Oturumun konuşmacıları şu şekildeydi:

Paramedik Derneği Başkanı Sinan Nural, 112 Acil Sağlık Hizmetleri sisteminin ülkemizdeki işleyişini ve paramediklerin karşılaştığı mesleki zorlukları tartıştı.

Prof. Dr. Mustafa Ilıcalı (İstanbul Ticaret Üniversitesi), acil sağlık hizmetlerinde ulaşım ve lojistik altyapısının önemli rolünü vurguladı.

Prof. Dr. İbrahim İkizceli (İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa Tıp Fakültesi), acil sağlık hizmetlerinin sağlık sistemindeki kritik yerini ve hasta güvenliği konularını ele aldı.

Öğr. Gör. Tarık Balcı (Şişli Meslek Yüksekokulu), paramedik eğitiminin niteliğini artırmaya yönelik yapılması gerekenleri belirtti.

Söyleşi: Mehmet Akif Ersoy ile Medya ve Acil Sağlık Hizmetleri

Birinci oturumun ardından, KAMUSAM Başkanı Furkan Ali Çiftçioğlu moderatörlüğünde, Haber Türk TV Genel Yayın Yönetmeni Mehmet Akif Ersoy ile bir söyleşi gerçekleştirildi. Bu bölümde, medyanın acil sağlık hizmetlerine bakışı ele alındı. Ersoy, acil durumlarda medyanın toplumu bilgilendirme rolüne dikkat çekerek, sağlık hizmetleriyle ilgili haberlerin toplum üzerindeki etkilerini tartıştı.

2. Oturum: “Sesimi Duyan Var mı: Ulusal Medikal Kurtarma Ekipleri”

Panelin ikinci oturumu, İstanbul Galata Üniversitesi’nden Prof. Dr. Gülten Kaplan moderatörlüğünde gerçekleştirildi. “Sesimi Duyan Var mı” başlıklı oturumda, doğal afetler, acil durumlar ve olağanüstü hallerde Ulusal Medikal Kurtarma Ekipleri (UMKE)’nin hayati rolü ele alındı.

Bu oturumun konuşmacıları şu şekildeydi:

KAMUSAM Genel Koordinatörü Dr. Fatih Seyran, Türkiye’de afet yönetimi ve halkın bu konuda duyarlılığına ilişkin bir sunum yaptı.

UKA Akademi Genel Müdürü Prof. Dr. Nermin Gürhan, UMKE ekiplerinin eğitimi ve afet sonrası psikososyal destek hizmetlerinin önemini vurguladı.

UMKE-DER İstanbul Temsilcisi Seyfullah Orhan, UMKE’nin sahadaki deneyimlerinden ve ekiplerin karşılaştığı lojistik sorunlardan bahsetti.

İstanbul UMKE’den Mustafa Döndü, sahada kullanılan yeni teknolojiler ve ekipmanların etkinliğini değerlendirdi.

Genç Sağlık Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Arif Camgöz, UMKE’nin gönüllülük esasına dayalı çalışan birimlerindeki motivasyon ve bağlılık unsurlarını anlattı.

Panelin sonunda, Genç Sağlık Sendikası İstanbul 5 No’lu Şube Başkanı Musa Akan, kapanış konuşmasını yaparak etkinliğin düzenlenmesinde emeği geçen herkese teşekkür etti. Akan, 112 Acil Sağlık Hizmetleri ve UMKE’nin daha iyi bir seviyeye gelmesi için önerilen çözüm yollarının takipçisi olacaklarını vurguladı.

Bu anlamlı etkinlik, sağlık hizmetlerinde hayati bir rol üstlenen 112 Acil Sağlık Hizmetleri ve UMKE ekiplerinin karşılaştığı sorunlara ışık tutmuş, çözüm önerileri geliştirilmesi için önemli bir platform sağlamıştır. Katılımcılar arasında güçlü bir iş birliği ve iletişim ağı kurulmuş; acil sağlık hizmetlerinin daha da iyileştirilmesi için somut adımlar atılacağı mesajı verilmiştir.

2025 Yılı İçin Planlanan Faaliyetler:

Çalışma Hayatında İnsani Yaşam Endeksi projesi

Kamu Görevlileri için Saha Araştırmaları ve Anketler

Üniversite işbirlikleri ile kamu çalışanları için “E-Devlet Sertifikalı” eğitimler

Kamu hizmetlerinin geliştirilmesi amacıyla bilimsel hakemli bir dergi

657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun değerlendirilmesi amacıyla bir çalıştay

4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun değerlendirilmesi amacıyla bir çalıştay

Üniversite Hastanesi Çalışanlarının Sorunları ve Çözüm Önerileri Çalıştayı

5510 Sayılı Yasanın Çalışma Hayatındaki Etkileri Çalıştayı

Hemşireler ve Ebeler Sempozyumu

Sağlığın Geleceği: Sağlık Örgütleri ve Sağlık Çalışanları Kongresi