Kıdem Tazminatı Ödemesi İçin Gerekli Koşullar Nelerdir?

Çalışanların işten ayrıldıklarında hak ettikleri önemli tazminatlardan biri olan kıdem tazminatı, belirli koşullar altında ödenmektedir. 1475 sayılı İş Kanunu’na göre, işçilerin kıdem tazminatı alabilmesi için en az bir yıl aynı işverene bağlı olarak çalışması gerekiyor. Ancak bunun yanı sıra, iş sözleşmesinin işverenin veya işçinin isteğiyle feshedilmesi, askerlik gibi çeşitli durumlar da kıdem tazminatının ödenmesini gerektiriyor.

Kıdem tazminatının ödenmesi için gerekli şartlar şunlardır:
• İşverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı olmayan nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi,
• İşçinin sağlık sorunları, işyeri içinde iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işin durması gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi,
• Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,
• Emeklilik hakkının kazanılması ve gerekli sigortalılık süresi ile prim gününün doldurulması nedeniyle işten ayrılma,
• Kadın işçinin evlenmesi durumunda, 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılma,
• İşçinin ölümü durumunda kıdem tazminatının ödenmesi gerekmektedir.
Bu durumların birinin gerçekleşmesi halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır ve işveren tarafından ödenmesi gerekir.

HABER: ŞULE DEMİR