KTÜ’de kadınlara büro personeli engeli: KDK’dan cinsiyet şartına iptal tavsiyesi 

Karadeniz Teknik Üniversitesi (KTÜ) Rektörlüğü’nün 30 Aralık 2024 tarihinde Resmî Gazete’de yayımladığı personel alım ilanı, “erkek” şartı nedeniyle Kamu Denetçiliği Kurumu’na (KDK) taşındı. Söz konusu ilanda büro personeli kadrosu için yalnızca erkek adayların başvurusuna izin verilmesi, bir kadın aday tarafından ayrımcılık gerekçesiyle şikâyet konusu yapıldı. 

CİNSİYET ŞARTI YALNIZCA BİR KADRODA UYGULANDI 

KTÜ’nün yayımladığı ilanda diğer kadrolarda cinsiyete dair herhangi bir koşul bulunmazken, yalnızca bir büro personeli pozisyonu için “erkek olmak” şartı arandı. Başvurusunun engellendiğini belirten kadın aday, KDK’ya yaptığı başvuruda ilanın iptal edilmesini ve aynı kadronun cinsiyet ayrımı yapılmaksızın yeniden açılmasını talep etti. 

REKTÖRLÜK SAVUNMA YAPTI 

KDK’nın görüş talep ettiği KTÜ Rektörlüğü ise yazılı cevabında, bu pozisyonda görev alacak kişinin mal ve malzeme alım süreçlerinde sahada aktif görev yapacağını belirtti. Daha önce bu görevi üstlenen kadın personelin zamanla “argo söylemler” ve “hoş olmayan davranışlarla” karşılaştığını, görev değişikliği talep ettiklerini belirten rektörlük, bu durumun “görevin sert doğasının ancak erkeklerce yerine getirilebileceği” yönünde bir değerlendirmeye neden olduğunu kaydetti. 

Şikâyeti değerlendiren KDK, kamu hizmetine girme hakkı ile kanun önünde eşitlik ilkesinin ihlal edildiğine hükmetti. Kurum, ilandaki erkek olma şartının kaldırılması ve bundan sonraki alımlarda objektif, görevle doğrudan ilgili koşullar belirlenmesi yönünde üniversiteye tavsiye kararı verdi. 

Kararda, kamu görevine alımda görev gereklilikleriyle doğrudan ilişkili cinsiyet şartlarının yalnızca istisnai durumlarda kabul edilebileceği belirtildi. Kadın-erkek gardiyan ayrımı gibi biyolojik farkların belirleyici olduğu durumlar dışında cinsiyet temelli ayrım yapılmasının Anayasa’ya aykırı olduğu ifade edildi. KDK’nın kararında şu ifadeler yer aldı: 

“Görevin cinsiyetle ilgisinin bulunmadığı durumlarda cinsiyet şartı eşitlik ilkesine aykırıdır. Kamu hizmetlerine girişte esas alınacak şartlar, subjektif yargılara değil, genel, objektif ve herkes için geçerli kurallara dayanmalıdır. Bu tür ayrımcı uygulamalar, kamu hizmetine girme hakkını ve eşitlik ilkesini ihlal eder.”