Kullanılamayan süt izni sonradan kullanılabilir mi?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu‘nun 23. maddesinde, “Devlet memurları, bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler.” denilmektedir. Bu madde, devlet memurlarının izin haklarını belirleyen yasal çerçeveyi ortaya koymaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu‘nun değişik 104. maddesinin (D) bendine göre, kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda ise günde bir buçuk saat süt izni verilmektedir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı ise tamamen kadın memurun tercihine bırakılmaktadır.

Bu düzenleme, doğum yapan kadın memurun, çocuğunu emzirmesi için analık izninin bitiminden sonra, 6’şar aylık iki periyot halinde, sırasıyla 3 saat ve 1,5 saatlik süt izni kullanmasını öngörmektedir.

Ancak, süt izninin sonradan kullanılıp kullanılamayacağı konusu da merak edilmektedir. Devlet Personel Başkanlığı tarafından yayımlanan Kamu Personel Genel Tebliği Seri No:6‘da yer alan bilgilere göre, süt izninin birleştirilerek sonraki günlerde kullanılması mümkün değildir. Süt izni, memurun çocuğunu emzirmesi için günlük olarak kullanması gereken bir izin hakkıdır ve bu iznin kullanılamayan kısmı bir sonraki günlere devredilemez.

Süt izninden yalnızca kadın memurlar yararlanabilir ve süt izni, memurun tercihine göre hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı belirlenir. Bununla birlikte, süt izni ve yarım gün izin hakkı aynı anda kullanılamaz.

Süt izni, çocuk emzirme dönemiyle sınırlı bir haktır. Bu nedenle, memurun çalışmadığı dönemde (yıllık izin veya başka nedenlerle) kullanamadığı süt izni, sonradan kullanılamaz. Ayrıca, çocuğun ölümü durumunda, süt izninin kalan süresi de kullanılmaz.

Sonuç olarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili tebliğler uyarınca, süt izni yalnızca belirlenen dönemde kullanılabilir ve herhangi bir birikim veya sonraki günlerde kullanım hakkı tanınmaz.

HABER:ŞULE DEMİR