Memur-Sen: Hakem Kurulu için iade-i itibar fırsatı

8. Dönem Kamu Görevlileri Toplu Sözleşmesi görüşmelerinde uzlaşma sağlanamamasının ardından Kamu İşveren Heyeti, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na başvurdu. Sürece ilişkin Memur-Sen’den yazılı açıklama yapıldı.

“HAKEM KURULU, İTİBARINI YENİDEN KAZANMALI”

Memur-Sen’in açıklamasında, Hakem Kurulu’nun bozulan imajını düzeltme imkânına dikkat çekilerek şu ifadelere yer verildi:

“Bu süreç Hakem Kurulu için bozulan imajını düzeltme, zedelenmiş itibarının iadesi için bir fırsat oluşturmaktadır. Hakem Kurulu bu süreci iade-i itibarı için kullanmalı, bu fırsatı iyi değerlendirmelidir.”

“BUGÜNE KADAR HAKEM KURULU, KAMU İŞVERENİ LEHİNE KARAR VERDİ”

Açıklamada, Memur-Sen’in bugüne kadar Hakem Kurulu’nu “Kamu İşvereni Hakem Kurulu” olarak değerlendirdiği vurgulandı:
“Memur-Sen olarak, bugüne kadar Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun hakkaniyetli karar vermek yerine noterlik yaptığını, bu nedenle Hakeme güvenmediğimizi ifade ettik. Bu sebeple 8. Dönem Toplu Sözleşmeyi Hakeme götürmeme kararı aldık. Ancak Kamu İşvereni, teamüllerin dışına çıkarak kendisi Hakem Kurulu’na başvurdu.”

“TEKLİFLERİMİZİN ADİL ŞEKİLDE DEĞERLENDİRİLMESİ GEREKİYOR”

Memur-Sen, toplu sözleşme görüşmelerinde üzerinde uzlaşma sağlanan 58 maddenin kabul edilmesini ve diğer taleplerin de adil şekilde değerlendirilmesini istedi:

“Oransal artış, taban aylığa zam ve refah payı başta olmak üzere tekliflerimizin kamuda ücret dengesini tesis edecek, adil gelir dağılımını sağlayacak şekilde karara bağlanması Hakem Kurulu’nun sorumluluğundadır.”

“YENİ BİR SENDİKA YASASI ÇIKARILMALI”

Açıklamanın devamında, mevcut sendika yasasının toplu sözleşme sürecini tıkadığı ifade edilerek yeni bir düzenleme çağrısı yapıldı:

“Grev hakkının olduğu, örgütlenme özgürlüğünün tam sağlandığı, Hakem Kurulu’nun bağımsız karar verecek şekilde yapılandırıldığı, adil toplu sözleşme sisteminin inşa edildiği yeni bir Sendika Yasası çıkarılmalıdır.”