Memurlar Banka Promosyonlarında Adalet İstiyor

ÖZEL HABER- 8. Dönem Toplu Sözleşme’den umduğunu bulamayan memurlar, gözünü banka maaş promosyonlarına çevirdi. Ancak son dönemde imzalanan protokoller, memurların beklentisini karşılamaktan uzak kaldı. Devlet Memurları Sendikası Genel Başkanı Tuncay Cengiz, promosyon ödemelerinde adalet talep ettiklerini belirterek “Bankalar kârlılıklarını artırırken, memura verilen promosyonlar piyasa gerçeklerinin çok altında kaldı” dedi. 

Memur Maaşları Katlandı, Promosyonlar Yerinde Saydı 

Memur maaşları Ocak 2022’de 6 bin 429 TL iken Temmuz 2025’te 50 bin 503 TL’ye yükseldi. Bu süreçte maaşlarda 7,86 kat artış yaşandı. TÜİK verilerine göre ise Ağustos 2022’den Ağustos 2025’e kadar geçen sürede enflasyon 3,21 kat arttı. Buna karşın banka promosyon sözleşmelerinde aynı oranda güncelleme yapılmadı. 

Bankacılık sektöründe kârlar da dikkat çekici boyutlara ulaştı. 2022 yılında 431,6 milyar TL olan sektör kârı, 2023’te 603,6 milyar TL, 2024’te 659 milyar TL oldu. 2025’in ilk altı ayında ise bankalar 422,5 milyar TL kâr açıkladı. Bu duruma tepki gösteren DMS Genel Başkanı Tuncay Cengiz, “Bankalar 2022’deki yıllık kârlarını, 2025’te sadece altı ayda elde etti” diyerek promosyon bedellerindeki düşük seviyeye tepki gösterdi. 

Protokoller Beklentilerin Altında 

Son dönemde imzalanan promosyon anlaşmaları ise şöyle: 

• Ticaret Bakanlığı: 90.000 TL 

• İzmir Büyükşehir Belediyesi: 96.850 TL 

• Ankara Valiliği: 105.000 TL 

• Anadolu Üniversitesi: 111.500 TL 

• Harran Üniversitesi: 112.000 TL 

• Vergi Denetmenleri Kurulu: 120.000 TL 

• TBMM: 138.000 TL 

Adalet Bakanlığında ise Vakıfbank ile 90.500 TL’de tıkanan görüşmelerin 107.000 TL’ye kadar yükseldiği kamuoyuna yansıdı. Ancak Devlet Memurları Sendikasına göre bu rakamlar, artan maaşlar ve yüksek enflasyon karşısında “yetersiz” bulundu. Devlet Memurları Sendikası Genel Başkanı Tuncay Cengiz, yeni yapılacak protokollerde şu şartların yer almasını talep etti: 

• Promosyon ödemelerinin 3 yılı geçmeyecek şekilde defaten yapılması, 

• Bedellerin geçmişe kıyasla en az 6-7 kat artırımlı belirlenmesi, 

• Promosyon tutarının her yıl enflasyon oranında güncellenerek, farkların her ocak ayında personele ödenmesi, 

• Emeklilik, atama, ölüm gibi nedenlerle maaş sisteminden çıkan personelden ödenen bedelin iade edilmemesi, 

• Personelin talep etmesi halinde 200.000 TL tutarında, 12 ay vadeli ve sıfır faizli kredi imkânı sağlanması. 

“Bankalar Kamu Çalışanına Vefasını Göstermeli” 

Cengiz, özellikle kamu bankalarına çağrı yaparak, Milli Savunma Bakanlığı, Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma, Sahil Güvenlik, Emniyet, 112 Acil Çağrı Merkezleri, Göç İdaresi, Gümrük Muhafaza ve adli teşkilatlarda görev yapan personele destek olunmasını istedi. “Kamu bankaları, kârlılık açısından değil vefa açısından yaklaşmalı. Promosyon ödemelerinde gerekli hassasiyeti göstermeliler” dedi. 

Bankaların kullandığı “Önce Halk Sonra Banka”, “Burası Sizin Yeriniz”, “İşimiz Halden Anlamak” ve “Bir Bankadan Daha Fazlası” gibi sloganlara dikkat çeken Cengiz, “Bu söylemler kamu çalışanları için de hayata geçirilmeli. Kamu çalışanlarına en iyi koşullarda maaş promosyonu ve hizmet sunulmalı” ifadelerini kullandı.