OECD: 2060’ta her 2 çalışana 1 emekli düşecek

Ekonomik Kalkınma ve İş Birliği Örgütü (OECD), 2025 İstihdam Görünümü Raporu’nu yayımladı. Rapora göre, dünya genelinde yaşlanan nüfusun ekonomiler üzerindeki etkisi giderek artacak. 2060 yılı itibarıyla 65 yaş üstü nüfusun, çalışma çağındaki nüfusa oranının yüzde 52’ye çıkması bekleniyor.

YAŞLANAN NÜFUS EKONOMİK BÜYÜMEYİ TEHDİT EDİYOR

OECD Genel Sekreteri Mathias Cormann tarafından açıklanan rapora göre, yaşlanan nüfusun etkileri sadece demografik değil, ekonomik sonuçlar da doğuracak. Eğer gerekli önlemler alınmazsa, kişi başına düşen Gayri Safi Yurt İçi Hasıla (GSYH) büyümesinin yüzde 40 oranında yavaşlama riski taşıdığı uyarısında bulunuldu.

İSTİHDAM REKOR KIRARKEN İŞSİZLİK DÜŞÜK SEYREDİYOR

Rapor, birçok OECD ülkesinde iş gücüne katılım oranlarının rekor seviyelere ulaştığını gösteriyor. Mayıs 2025 itibarıyla OECD ülkelerinde toplam istihdam 668 milyon kişiye ulaşırken, işsizlik oranı yüzde 4,9 seviyesinde ölçüldü. 2026 yılı boyunca işsizlik oranının aynı düzeyde kalması bekleniyor.

İstihdam artışının ise 2025’te yıllık yüzde 1,1, 2026’da ise yüzde 0,7 oranında gerçekleşeceği tahmin ediliyor. Buna karşın jeopolitik gelişmeler ve ticaretteki belirsizliklerin iş gücü piyasaları üzerinde baskı yaratabileceği belirtiliyor.

ÇALIŞMA ÇAĞINDAKİ NÜFUS AZALACAK, KAMU HARCAMALARI ARTACAK

Rapora göre, 2060’a kadar OECD genelinde çalışma çağındaki nüfusun yüzde 8 oranında azalması bekleniyor. Bu durum emeklilik ve sağlık harcamalarında ciddi artışlara yol açacak. Cormann, bu harcamaların GSYH’nin yüzde 3’ü oranında artabileceğini ifade etti.

Ayrıca, bazı ülkelerde çalışma çağındaki nüfusun yüzde 30’dan fazla azalacağı öngörülüyor. 65 yaş üstü nüfusun çalışma çağındaki nüfusa oranı ise 1980’de yüzde 19, 2023’te yüzde 31 iken, 2060’ta yüzde 52’ye yükselecek.

OECD’DEN POLİTİKA ÖNERİLERİ

OECD Genel Sekreteri Cormann, yaşlanan nüfusun olumsuz etkilerini azaltmak için çeşitli politika önerilerinde bulundu. Buna göre:

• Yaşlı çalışanlar için istihdam olanakları artırılmalı.
• Kadınlar ve gençlerin iş gücüne katılımını artıracak ve verimliliği teşvik edecek politikalar kararlılıkla uygulanmalı.
• Yapay zekâ gibi yeni teknolojilere uyum sağlamak amacıyla çalışanların gerekli becerilerle donatılması için adımlar atılmalı.