OVP’de istihdam katılımı için yeni adımlar

Orta Vadeli Program’da (OVP), temmuz ayında yüzde 29,6’ya ulaşan atıl işgücü oranını kalıcı biçimde azaltmaya yönelik yeni projeler yer aldı. Program, “ev gençleri” dahil potansiyel işgücünü üretim kültürü ve beceri geliştirme destekleriyle istihdama yönlendirmeyi hedefliyor.

ATIL İŞGÜCÜ ÖNCELİKLİ BAŞLIK OLDU

Türkiye’de temmuz ayında yüzde 29,6 seviyesine çıkan atıl işgücü oranı, OVP’nin öncelikli başlıkları arasına alındı. “Ev gençleri” olarak tanımlanan, ne eğitimde ne de istihdamda yer alan kesimi de kapsayan grubun işgücüne kazandırılması için yeni projeler devreye alınacak.

ÜRETİM KÜLTÜRÜ VE BECERİ GELİŞTİRME

2026-2028 döneminde atıl işgücünün azaltılması amacıyla erken yaşlardan itibaren üretim kültürünü teşvik eden ve işgücüne katılımı artıran programlar uygulanacak. Potansiyel işgücü, iş ve meslek danışmanlığı hizmetleriyle aktif işgücü programlarına yönlendirilecek. Profil bazlı beceri geliştirme imkanlarıyla istihdama geçiş desteklenecek.

SOSYAL YARDIM İLE İSTİHDAM BAĞLANTISI

Sabah’ın haberine göre, sosyal yardım sistemi ile aktif ve pasif işgücü programları arasında doğrudan bağlantı kurulacak. Sosyal yardım alan bireylerin işgücüne katılımını artıracak projeler yaygınlaştırılacak. Mevcut vasıfları istihdama uyumlu olmayan kesimler için yeniden beceri kazandırma programları uygulanacak.

EV GENÇLERİNDE OECD ORTALAMASININ ÜZERİNDE

Türkiye’de 18-24 yaş grubunda ne eğitimde ne de istihdamda olan gençlerin oranı yüzde 31,3 seviyesinde bulunuyor. Bu oran, OECD ortalaması olan yüzde 14,1’in iki katından fazla. Uzmanlara göre gençlerin işgücüne kazandırılması, atıl işgücünün azaltılmasında kritik önem taşıyor.

İŞGÜCÜ PİYASASINDA ÇİFTE GÖRÜNÜM

TÜİK’in temmuz verilerine göre resmi işsizlik oranı yüzde 8 seviyesinde gerçekleşti. Ancak geniş tanımlı işsizliği kapsayan atıl işgücü oranı, bir önceki aya göre 3,1 puan gerilese de yüzde 29,6 ile tarihi zirvelere yakın seyretmeye devam ediyor.

ATIL İŞGÜCÜNÜN TANIMI

Atıl işgücü; iş aramayıp çalışmaya hazır olanlar, mevsimlik çalışanlar ve eksik istihdamdakilerden (örneğin part-time çalışıp tam zamanlı iş isteyenler) oluşuyor.