Turizm İşçileri İçin “10+1” Mesai Düzeni Meclis’ten Geçti: Hafta Tatili Hakkı Geriye Mi Gidiyor?

Çarşamba gecesi TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen düzenleme ile turizm sektörü işçilerinin çalışma takvimlerinde köklü bir değişikliğe gidildi. Yeni yasaya göre, Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan işletme belgesi almış konaklama tesislerinde çalışan işçiler, artık 10 gün aralıksız çalıştırılabilecek ve hafta tatillerini ancak 11’inci gün kullanabilecek.

Bu değişiklikle birlikte, İş Kanunu’nun 46. maddesinde yer alan haftada en az bir gün tatil hakkı fiilen askıya alınmış oldu. Mevcut kanuna göre, işçi 6 gün çalıştıktan sonra 7’nci gün hafta tatiline hak kazanıyordu. Hafta tatilinde çalıştırılması halinde ise işçiye hem o günün ücreti, hem de çalışmanın karşılığı olarak yüzde 50 zamlı ek ücret ödenmesi gerekiyordu. Bu da toplamda 1,5 günlük ücret anlamına geliyordu.

Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, hafta tatilinde çalışmayı tercih eden işçinin 1,5 günlük serbest zaman kullanması gerekiyordu. Ancak yeni düzenlemeyle birlikte, bu hak da belirsizliğe sürüklendi.

Hafta Tatilinde Çalışan “Fazla Mesai” Sayılmayacak

Yeni yasayla birlikte, 10 gün boyunca aralıksız çalıştırılan işçilerin hafta tatilinde çalışmaları fazla mesai kapsamında değerlendirilmeyecek. Bu da işçilerin fazla çalışma ücretlerinden mahrum kalabileceği anlamına geliyor.

Dahası, yasa değişikliğinde biriken hafta tatillerinin ne zaman ve nasıl telafi edileceğine dair bir hüküm bulunmuyor. Telafi süresine ilişkin yargı kararları da henüz oluşmuş değil. Bu durum, işverenlerin tüm sezon boyunca işçilere yalnızca 11 günde bir tatil yaptırmasının önünü açıyor.

Sendikalardan Tepki Bekleniyor

Turizm sektöründe mevsimsel yoğunluk gerekçesiyle getirilen bu düzenleme, çalışan hakları açısından geri adım olarak değerlendiriliyor. İşçi sendikalarının ve hukukçuların bu değişikliğe karşı nasıl bir tutum alacağı ise merak konusu.