Türk Eğitim-Sen’den MEB Yönetici Atamalarına ‘Yazılı Sınav’ Vurgusu: “Mülakat Garabeti Kaldırılmalıdır” 

Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı Talip Geylan, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) yönetici atama sisteminin değiştirilmesi gerektiğine dair basında yer alan haberler üzerine bir açıklama yaptı. Geylan, yönetici atamalarının tamamen yazılı sınav başarısına göre belirlenmesi gerektiğini belirterek, keyfiyete zemin hazırladığını öne sürdüğü mülakat uygulamasının kökten kaldırılması çağrısında bulundu. 

MEB yönetici atama sisteminin liyakat temelli ve sınav başarısını esas alan bir yapıya kavuşturulması gerektiğini vurgulayan Geylan, “Öncelikle şunu açık olarak ifade ediyoruz ki liyakat temelli ve sınav başarısını esas alan bir sistem olmazsa olmazımızdır. Yine ‘aynı tas aynı hamamı’ göreceksek, bırakın müesses nizam devam etsin. MEB’de tüm yönetici atamaları yazılı sınav başarısına göre belirlenmelidir. Keyfiyete ve iltimasa kullanışlı bir zemin hazırlayan mülakat garabeti kökten tedavülden kaldırılmalıdır” ifadelerini kullandı. 

Geylan, ilk defa yönetici olacak adayların yazılı sınav başarısının ardından akademide eğitime alınarak desteklenmesi gerektiğini de sözlerine ekledi. 

Proje Okulları Yönetici Atamalarına Tepki 

Açıklamasında proje okulu yöneticilerinin de yeni sisteme mutlaka dahil edilmesi gerektiğini belirten Talip Geylan, bu okulların “Kafama ve keyfime göre yönetici atarım projesine” dönüştüğünü ve birtakım yapıların tahakkümünden kurtarılması gerektiğini dile getirdi. 

Milli Eğitim Bakanlığı yönetimi ve Bakan Yusuf Tekin’e seslenen Geylan, “Akademik başarısı en yüksek öğrencilerimizin okuduğu bu güzide okullarımızın, birileri tarafından babasının mirası gibi hoyratça kullanılmasına artık dur demelidir” dedi. 

Türkiye Yüzyılı eşiğinde hala ‘ehliyetli okul yöneticisi atayamama’ ayıbından kurumların kurtarılması vaktinin geldiğini söyleyen Geylan, “Emaneti ehline veriniz’ ilahi emri, öncelikle kamu yönetimi için bir vebaldir” sözleriyle açıklamasını tamamladı.