3+1 çalışanlar aday memur olur mu? İşte bilmeniz gerekenler

3+1 çalışan personel ile sözleşmeli statüde görev yapanlar, kadrolu memur olarak ilk defa göreve başlayanlar için geçerli olan aday memurluk kapsamına girmiyor. Aday memurluk, temel ve hazırlayıcı eğitim devreleri, staj süreçleri ve disiplin uygulamalarını içeriyor.

ADAY MEMUR KİMDİR?

Aday memur, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A maddesi kapsamında ilk kez kadrolu memur olarak göreve başlayan kişileri ifade eder. Adaylık süresi boyunca;

• Temel ve hazırlayıcı eğitim ve staj devreleri,
• Disiplin uygulamaları ve uyarı süreçleri,
• Adaylık süresince başarısız olanların ilişiğinin kesilmesi,

gibi hükümler geçerlidir. Aday memurluk süresinde başarısız olanlar veya disiplin cezası alanlar, belirli süreyle memur olamaz.

3+1 ÇALIŞANLAR ADAY MEMUR SAYILMIYOR

3+1 sistemiyle çalışan personel, 4/B sözleşmeli statüde görev yapıyor ve aday memur hak ve yükümlülüklerine tabi değil. Bu kişiler daha sonra kadroya geçseler bile geçmişteki sözleşmeli çalışma süreleri adaylık hükümlerine dahil edilmiyor.

RESMÎ GAZETE’DE YAPILAN DÜZENLEMELER

29 Ocak 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7573 sayılı kanun ile Devlet Memurları Kanunu’nda şu değişiklikler yapıldı:

• Madde 56: Adaylık süresi içinde eğitim veya staj devrelerinde başarısız olanlar ile disiplin cezası alanların ilişiği kesilecek ve 3 yıl boyunca memur olamayacak.
• Madde 57: Yürürlükten kaldırıldı.
• Madde 127: Disiplin cezaları için zamanaşımı süreleri netleştirildi; yargı kararıyla iptal edilen cezalar yeniden değerlendirilebilecek.

3+1 çalışan personel, aday memurluk hak ve yükümlülüklerinden etkilenmiyor. Bu durum, kadroya geçiş sürecinde hak ve sorumluluklarının aday memurlardan farklı olduğunu ortaya koyuyor ve sözleşmeli personel için önemli bir bilgilendirme niteliği taşıyor.