Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği şartları belli oldu 

Kadın çalışanlar ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek çalışanlar, doğum ya da evlat edinme sonrası iş ve aile yaşamını dengelemek için yarım çalışma hakkından yararlanabiliyor. Bu kapsamda, çalışanlara belirli şartları taşımaları halinde İŞKUR tarafından “yarım çalışma ödeneği” de sağlanıyor. 

Doğum sonrası analık izni biten kadın çalışanlar ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek çalışanlar, yarım çalışma ödeneği alma hakkına sahip. 

YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI NELER? 

Doğum ya da evlat edinme tarihinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi yatırılmış olması, 

Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması, 

Analık hali izninin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a doğum veya evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesiyle başvuru yapılması gerekiyor. 

NEREYE BAŞVURULMALI? 

Başvurular, en yakın İŞKUR birimine şahsen yapılabileceği gibi, e-Devlet, İŞKUR web sitesi (www.iskur.gov.tr) veya İŞKUR mobil uygulaması üzerinden de gerçekleştirilebiliyor. Mücbir sebepler dışında 30 günlük süre aşıldığında, gecikilen süre toplam ödenek süresinden düşülüyor. 

YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NE KADAR SÜREYLE VERİLİR? 

Birinci doğumda en fazla 30 gün, 

İkinci doğumda en fazla 60 gün, 

Sonraki doğumlarda en fazla 90 gün, 

Çocuğun engelli doğması hâlinde 180 gün, 

Çoğul doğumlarda ilave edilen 30 gün için 15 gün yarım çalışma ödeneği ödeniyor. 

Çalışan ebeveynler, hem çalışma hayatından kopmadan hem de çocuk bakımına zaman ayırarak bu uygulamadan yararlanabiliyor.