Emekli çalışanları yakından ilgilendiriyor: Yargıtay’dan prim ve ücret konusunda emsal niteliğinde karar!

İş hayatındaki prim ve ücret adaletsizliği konusundaki uyuşmazlıklara ilişkin emsal niteliği taşıyan bir karar Yargıtay 10’uncu Hukuk Dairesi tarafından onandı. Davaya konu olayda 2011 yılında emekli olan bir işçi, aynı iş yerinde 2015 yılına kadar “destek primi” kesilerek çalışmaya devam ettiğini öne sürdü.

“GERÇEK ÜCRETİM ÜZERİNDEN PRİM ÖDENMEDİ” İDDİASI

Davacı işçi emeklilik döneminde işveren vekili olarak önemli sorumluluklar üstlendiğini ve banka işlemleri ile ihaleler gibi kritik süreçleri yönettiğini belirtti. Maaşının bordroda gösterilenin aksine daha yüksek olduğunu iddia eden işçi, hem emekli maaşının hem de sigorta primlerinin “gerçek ücreti” üzerinden hesaplanması talebiyle hukuki süreç başlattı.

Şirket tarafı ise iddiaları reddederek, çalışanın “vasıfsız işçi” statüsünde olduğunu ve asgari ücretten fazla bir maaş almasını gerektirecek bir durumun söz konusu olmadığını savundu.

YARGITAY İSTİNAF KARARINI ONADI

İlk derece mahkemesi, işçinin hizmetinin gerçekleştiği son aya ait ücretin prime esas kazanca dahil edilmesine karar vererek işçiyi kısmen haklı bulmuştu. İstinaf mahkemesinin de hukuka uygun bulduğu bu kararı Yargıtay 10’uncu Hukuk Dairesi tarafların temyiz başvurularını reddederek 2 Şubat 2026 tarihinde onadı.

Bu kararla birlikte davacı işçinin sadece son ayda aldığı gerçek ücretin prim hesabına dahil edilmesi kesinleşmiş oldu. Karar emeklilik sonrası çalışma hayatında bordro ile gerçek ücret arasında fark olduğu iddiasıyla açılan davalarda yeni bir emsal oluşturuyor.