HAK-İŞ Genel Başkanı Arslan’dan Kamu Çerçeve Protokolü açıklaması: “Emeğin hakkı korunmalı” 

HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, 2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü görüşmelerine ilişkin önemli değerlendirmelerde bulundu. Öz Sağlık-İş Sendikası’na yaptığı ziyarette konuşan Arslan, Türkiye’de olumlu gelişmeler yaşanırken, emeğin hakkını gözeten bir teklifin sunulmasının kaçınılmaz olduğunu vurguladı. 

“HENÜZ TUTANAK İMZALANMADI” 

Arslan, konfederasyon olarak taleplerini Türkiye Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası’na (TÜHİS) ilettiklerini, ancak bir maddede henüz uzlaşma sağlanamadığını belirtti. Kamu Çerçeve Protokolü’nün bir toplu sözleşme olmadığını, bu nedenle her zaman yapılabileceğini ifade eden Arslan, sürecin daha fazla uzatılmaması gerektiğini dile getirdi. 

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile yapılan temaslara değinen Arslan, 5 aylık enflasyonun yüzde 15’i bulduğunu, buna karşılık 6 aylık zam teklifinin sadece yüzde 16 olduğunu söyledi. Henüz alınmamış birinci altı aylık zammın fiilen enflasyona teslim edildiğini ve bunun çalışanları mağdur ettiğini vurgulayan Arslan, bu teklifin kabul edilemeyeceğini hem Bakanlığa hem de Cumhurbaşkanı Yardımcılığı’na ilettiklerini aktardı. 

SÜREÇ NASIL İŞLEYECEK? 

HAK-İŞ Başkanlar Kurulu cumartesi günü toplanacak ve protokol detaylı şekilde değerlendirilecek. 

Pazartesi gününden itibaren 81 ilde işyeri ziyaretleri ve ortak toplantılar yapılacak. 

İşçilerin talepleri, Cumhur İttifakı il başkanlıklarına da iletilecek. 

Sürecin ikinci aşamasında kamuoyuna yeni değerlendirmeler açıklanacak. 

Arslan, HAK-İŞ’in kırmızı çizgisinin işçilerin iradesine saygı olduğunu belirtti. Sunulacak yeni teklifin önce Koordinasyon Kurulu’nda, ardından HAK-İŞ bünyesinde görüşüleceğini ve üyelerin onayına sunulacağını söyledi. Beklentileri karşılamayan bir teklifte sendikaların grev dahil tüm haklarının saklı olduğunu hatırlatan Arslan, “Biz bu sürecin masada tamamlanmasını arzu ediyoruz. Ancak aksi durumda demokratik süreci işleteceğiz” dedi.