İhbar Tazminatı Nedir ve Hangi Durumlarda Ödenir?

İş sözleşmesinin feshi sırasında tarafların yerine getirmesi gereken bildirim süreleri, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ile düzenlenmiştir. Bu sürelere uyulmadığı takdirde ise ihbar tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
İş sözleşmesinin feshi sırasında, tarafların belirli bildirim sürelerine uyması gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi gereği, iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, feshi yazılı olarak ve bildirim sürelerine uyarak karşı tarafa iletmek zorundadır. Bu süreler, işçinin çalışma süresi ile orantılı olarak değişiklik göstermektedir.
İş sözleşmesi altı aydan kısa süreli çalışanlar için, iki hafta önceden bildirim yapılması gerekmektedir.
İş sözleşmesi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürenler için bildirim süresi dört hafta olmalıdır.
Bir buçuk yıldan üç yıla kadar çalışanlar için ise, bildirim süresi altı hafta olmalıdır.
Üç yıldan fazla süredir çalışan işçiler için, bildirim süresi sekiz hafta olarak belirlenmiştir.
Bu bildirim sürelerine uyulmadan iş sözleşmesi feshedildiğinde, söz konusu ihbar tazminatı işverenden veya işçiden alınarak karşı tarafa ödenir. Bu tazminat, bildirim sürelerine uyulmadığı her durumda ödenmek zorundadır. Bildirim sürelerinin bölünmesi veya kısmi uygulanması mümkün değildir; bu durumda tüm süre dikkate alınarak ihbar tazminatı hesaplanır.

HABER: ŞULE DEMİR