İşçinin kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?

1475 sayılı iş kanununun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışan işçilere kıdem tazminatı ödenmesi için gereken koşullar bulunmaktadır. Bu koşullar şu şekilde sıralanabilir:

-İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki iş sözleşmesini feshetmesi,

-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık, işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesini feshetmesi,

-Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,

-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün tamamlanması nedeniyle işten ayrılma,

-Kadının evlenmesi durumunda, 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılma,

-İşçinin ölümü.

Bu durumların birinin gerçekleşmesi halinde, kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.

Haber: Mukadder KAÇAR