Kadın işçilere evlilik sonrası kıdem tazminatı hakkı şartlar ne, süre ne kadar?

Kadın işçiler, evliliklerinden sonra belli bir süre içinde iş sözleşmelerini kendi istekleriyle feshederse, kıdem tazminatı alma hakkı kazanabilir. Ancak bu hak yalnızca bazı yasal koşullar yerine getirildiğinde geçerli olur.

Yasaya göre, kadın işçinin resmi evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten kendi isteğiyle ayrılması durumunda kıdem tazminatı ödenir. Bu süre geçtikten sonra fesih yapılırsa, kıdem tazminatı hakkı kaybedilir.
Bu bir yıllık süre içinde işçinin hamile olup olmaması süreci etkilemez. Önemli olan, iş sözleşmesinin evlilik tarihinden sonraki 12 ay içinde feshedilmesidir.

KİMLER BU HAKTAN YARARLANABİLİR?

Bu haktan faydalanabilmek için bazı genel şartların da sağlanması gerekir:

• İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması
• Aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması
• Fesih işleminin, yasaya uygun şekilde evlilik nedeniyle yapılması

Eğer bu şartlar sağlanmazsa, evlilik gerekçesiyle işten ayrılınsa bile kıdem tazminatı ödenmez.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2014 tarihli kararında, kadının evlilikten sonra bir yıl içinde bu hakkı kullanmasının yasal olduğu, ancak bu süreden önce ya da sonra yapılan fesihlerin kıdem tazminatına hak kazandırmayacağı vurgulandı.

 “4857 Sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 Sayılı Kanunun 14. maddesinin 1. fıkrasında, bayan işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanabilecek şekilde feshedebileceği hükme bağlanmıştır. Kadın işçinin evlilik sebebiyle fesih hakkı, evlilik tarihinden itibaren başlar. Bu hak, sadece bayan eşe tanınmış olup, resmi evlilik işleminin tamamlanmasından itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır. Kadın işçinin evlilik öncesinde bu hakkını kullanması da olanaksızdır. Yine evlilik öncesi çeşitli işlemlerin yapılmasının işe devamsızlık noktasında geçerli mazereti oluşturup oluşturmayacağı her bir olay yönünden değerlendirilmelidir. Kadın işçinin Kanunun tanıdığı fesih hakkını kullanması halinde, kıdem tazminatı talep hakkı doğar. Feshin işverence kabul edilmesi gerekmez. Aynı zamanda işçinin işverene ihbar öneli tanıması zorunluluğu da bulunmamaktadır.” (Yargıtay, 9. HD, 20.05.2014 Tarih, 2012/ 10999 E, 2014 / 16076 K)

HABER:ŞULE DEMİR