Kamuda liyakat nedir? Görevde yükselmenin anahtarı mı? 

Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan memurların işe alınmasından terfisine kadar birçok süreci etkileyen en önemli ilkelerden biri liyakat. Peki kamuda liyakat nedir, neden bu kadar tartışılıyor? 

LİYAKAT NE DEMEK? 

Liyakat; bir kişinin göreve getirilmesinde, bilgi, birikim, tecrübe, eğitim ve ehliyetinin esas alınması anlamına gelir. Yani bir kamu görevlisinin sadece siyasi, akrabalık veya kişisel ilişkilerine değil, niteliklerine ve yeterliliğine göre seçilmesi gerektiğini savunan bir sistemdir. Anayasa’nın 70. maddesi de bu ilkeyi açıkça vurgular: 

“Her Türk, kamu hizmetlerine girme hakkına sahiptir. Hizmete alınmada, görevin gerektirdiği niteliklerden başka hiçbir ayrım gözetilemez.” 

Kamu hizmetlerinin etkin, verimli ve adaletli yürütülmesi için liyakat sistemi büyük önem taşır. Liyakat sayesinde görevine uygun olmayan kişilerin kritik noktalarda sorumluluk alması engellenir. Kurumsal güven, kamuya olan inanç ve vatandaş memnuniyeti doğrudan liyakatli atamalarla ilişkilidir. Liyakat eksikliği, kamu kurumlarında verimsizliği artırırken, çalışanlar arasında moral ve motivasyon kaybına da yol açar.