Kariyer sitelerindeki ilanların yüzde 30’u sahte

Kariyer sitelerindeki iş ilanlarının yaklaşık üçte birinin gerçekte doldurulması planlanmayan “hayalet ilan”lardan oluştuğu ortaya çıktı. Bu durum, iş arayanlar için moral bozucu bir süreç yaratırken, şirketler ise CV havuzu oluşturmak ve kurumsal imajlarını güçlendirmek amacıyla bu yöntemi tercih ediyor.

GERİ DÖNÜŞ SIKLIKLA YAPILMIYOR

Son yıllarda kariyer sitelerinde yapılan iş başvurularının büyük kısmına geri dönüş yapılmıyor. İş arayanların bu süreçte yaşadığı hayal kırıklığı sosyal medyada sıkça dile getirilmeye başlandı.

ŞİRKETLERİN HAYALET İLAN MOTİVASYONU

Çoğu iş arayan, şirketlerin yüksek nitelik taleplerine rağmen düşük maaş teklif ettiklerini ve işe alımlarda liyakat gözetilmediğini düşünüyor. Ancak bazı ilanların gerçekte doldurulması amaçlanmıyor. Şirketler, imaj tazelemek, CV stoku yapmak ve piyasa araştırması amacıyla “hayalet ilan” açıyor.

Uluslararası araştırmalara göre iş ilanlarının yaklaşık yüzde 30’u bu kategoride yer alıyor. Yani piyasada görülen her 10 ilandan 3’ü aslında gerçek bir işe alımı hedeflemiyor.

İŞ ARAYANLARIN TEPKİSİ

Son 2 ayda 78 iş başvurusuna hiçbir yanıt alamadığını belirten Selim C., yaşadığı durumu şöyle aktardı:
“Bu kadar başvuru yapıp ne olumlu ne de olumsuz cevap alamamak insanı çok yıpratıyor. Bir noktadan sonra ‘acaba CV’m mi sorunlu, yoksa gerçekten iş yok mu?’ diye düşünmeye başladım. Her gün yeni ilanlar çıkıyor ama başvurular cevapsız kalınca insanın umudu tükeniyor. İş aramak umut verici değil, aksine moral bozucu bir süreç haline geldi.”

İK DANIŞMANINDAN DEĞERLENDİRME

İnsan Kaynakları Danışmanı Ece Besteci, şirketlerin bu yöntemi farklı sebeplerle kullandığını belirtti. Besteci, “Bazı firmalar güçlü ve büyüyen bir kurum imajı çizmek için ilan veriyor. Sürekli personel arıyor gibi görünmek, piyasada rekabet avantajı sağlıyor. Bir diğer motivasyon CV havuzu oluşturmak. Ayrıca içeride terfi edecek bir personeli dış adaylarla kıyaslamak ya da ani bir ayrılık durumunda pozisyonu hızla doldurmak için de bu ilanlar açılabiliyor” dedi.

TOPLUMSAL GÜVENE ETKİSİ

Sosyolog Dr. Emre Eyüboğlu, hayalet ilanların toplumsal boyutuna dikkat çekti. Eyüboğlu, “İnsanlar yüzlerce ilan gördüğünde ‘iş çok ama kimse çalışmak istemiyor’ gibi bir algı oluşuyor. Oysa iş arayanlar başvurularına cevap alamıyor. Bu hayal kırıklığı gençlerde motivasyon kaybına, uzun süre işsiz kalanlarda ise umutsuzluk ve sosyal dışlanma hissine neden oluyor. Aslında bu yalnızca iş piyasasını değil, toplumsal barışı ve güveni de etkileyen bir problem” ifadelerini kullandı.