Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesi fesih edilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu, işverenin iş akdini feshederken uyması gereken kuralları açıkça belirliyor. Özellikle performansa dayalı fesihlerde objektif kriterlere dikkat çekiliyor.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ila 21’inci maddeleri, işverenin iş sözleşmesini feshetme sürecinde izlemesi gereken yasal prosedürleri düzenliyor. Kanuna göre, fesih kararının yazılı olarak bildirilmesi, gerekçesinin açıkça belirtilmesi ve işçiye doğan tüm yasal hakların fesih tarihinde ödenmesi gerekiyor. Performans gerekçesiyle yapılan fesihlerde ise işverenin daha dikkatli davranması şart. İşçinin savunmasının alınması, gerekiyorsa performansının izlenmesi için süre tanınması ve performans değerlendirmelerinin somut, ölçülebilir verilere dayanması büyük önem taşıyor. Subjektif kriterlerle yapılan değerlendirmeler, iş sözleşmesinin feshi için yeterli gerekçe sayılmıyor. Yasa ile belirlenen usullere uyulmadan yapılan fesihlerde, işçi işe iade talebiyle dava açabiliyor ve mahkeme kararıyla tekrar işe başlatılabiliyor.

HABER: ŞULE DEMİR