Performans düşüklüğü sebebiyle iş sözleşmesi fesih edilebilir mi?  

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ila 21’inci maddelerine göre, herhangi bir iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi durumunda, feshin yazılı olarak bildirilmesi, fesih gerekçesinin açıkça belirtilmesi ve feshe bağlı olarak ortaya çıkan yasal hakların fesih tarihinde işçiye ödenmelidir. İş sözleşmesinin işçinin performansına dayalı olarak feshinin mümkün olabilmesi için, işçinin savunmasının alınması ve gerekiyorsa performansının izlenmesi için kendisine bir süre verilmesi esastır.

Performansa dayalı fesihlerde, feshe temel oluşturan performans ölçümlerinin somut ve ölçülebilir verilere dayanması gerekir. Subjektif değerlendirmelere dayanan performans ölçümleri, iş sözleşmesinin feshine temel oluşturamaz.

İş sözleşmesinin, objektif ölçümlerden uzak performans değerlendirmelerine dayanarak feshi, fesih sırasında yasayla belirlenen fesih usullerin yerine getirilmemesi halinde, işçi feshin geçersizliği ve işe iade talebiyle yargıya başvurması durumunda, işçi işe iade edilebilmektedir.

Haber: Mukadder KAÇAR