Uzman çavuşlara memuriyet yolu: 7 yıl şartı olmadan atama yok 

Uzman çavuşların memuriyete geçiş sürecinde en çok merak edilen konulardan biri “7 yıl hizmet şartı” olup olmadığı. Özellikle sözleşmesini kendi isteğiyle fesheden uzman erbaşların, kamu kurumlarına 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında atanıp atanamayacağı sıkça gündeme geliyor. 

3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu’na tabi olarak görev yapan ve sözleşmesini isteğiyle sonlandıran bir uzman çavuşun, doğrudan memuriyete geçiş hakkı bulunduğu düşünülse de mevzuat bu konuda açık bir sınır koyuyor. 657 sayılı Kanunun 92’nci maddesi, kendi isteğiyle görevinden ayrılan ve 657’ye tabi olmayan personelin, boş kadro bulunması ve gerekli nitelikleri taşıması halinde memuriyete atanabileceğini hükme bağlıyor. Ancak uzman erbaşlar için bu genel hükmün yanında özel bir şart daha aranıyor. 

3269 sayılı Kanun’un 5’inci maddesinde yer alan düzenleme, uzman erbaşların 657 sayılı Kanunun 92’nci maddesinden yararlanabilmesi için en az yedi hizmet yılını tamamlamış olmalarını zorunlu kılıyor. Yani 7 yılını doldurmadan sözleşmesini fesheden bir uzman çavuşun, bu madde kapsamında memur kadrosuna atanması mümkün görünmüyor. Yedi yıllık hizmet süresi dolmadan yapılan ayrılıklarda 92’nci madde hükmünden yararlanılamıyor. 

Öte yandan, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda düzenlenen fiilî hizmet süresi zammı uygulaması, emeklilik yönünden bazı avantajlar sağlasa da memuriyete geçişte aranan 7 yıllık hizmet şartını ortadan kaldırmıyor. Fiilî hizmet süresi zammı prim gün sayısına eklenen bir hak olmakla birlikte, 3269 sayılı Kanun’daki açık düzenleme karşısında memuriyete geçiş şartını değiştirmiyor.