1 Mayıs’ta çalışan işçilere çifte ücret hakkı!

İş Kanunu’na göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçiler çalışmasalar bile o günün ücretini tam olarak alma hakkına sahiptir. Yani örneğin günlük ücreti 200 TL olan bir işçi, 1 Mayıs günü tatil yaparsa çalışmadan bu 200 TL’yi yine de alır.

İş Kanunu’nun 44. maddesi, işçinin resmi tatil günlerinde çalışabilmesi için önceden yazılı onay vermesi gerektiğini belirtiyor. İşveren ile yapılan iş sözleşmesinde bu konuda açık hüküm yoksa, çalışmanın yasal olabilmesi için işçinin izni şart.

1 Mayıs gibi resmi tatillerde çalışan işçiler için çifte ücret geçerlidir. Yani bir işçi bu tür bir günde çalışırsa, o gün için hem çalışmadığında alacağı ücreti hem de fazladan bir günlük ücreti alır. Toplamda günlük ücreti 200 TL olan bir işçiye 400 TL ödenmelidir.

Ayrıca, çalışılan sürenin 1 saatle sınırlı olması bu hakkı etkilemez. Yargıtay kararlarına göre işçi resmi tatil gününde bir saat bile çalışsa tam yevmiyeye hak kazanır.

Eğer işveren, resmi tatil gününde çalışmanıza rağmen bu ek ücreti ödemezse, bu durum iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için geçerli bir sebep olabilir. İşçi bu durumda iş mahkemesinde alacak davası açabilir.

HANGİ GÜNLER RESMİ TATİL?

2429 sayılı kanuna göre resmi tatil sayılan günler şunlardır:

• 1 Ocak (Yılbaşı)
• 23 Nisan (Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı)
• 1 Mayıs (Emek ve Dayanışma Günü)
• 19 Mayıs (Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı)
• 30 Ağustos (Zafer Bayramı)
• 29 Ekim (Cumhuriyet Bayramı)
• Ramazan Bayramı (3.5 gün)
• Kurban Bayramı (4.5 gün)

HABER:ŞULE DEMİR