Eğitim-Bir-Sen, 8. Dönem Toplu Sözleşme taleplerini 12 başlıkta topladı

Eğitim-Bir-Sen, “2025 Aile Yılı” kapsamında kamu görevlilerinin ve özellikle kadın çalışanların haklarını güçlendirmeye yönelik taleplerini, Ankara’da gerçekleştirilen Kadınlar Komisyonu 9. Şube Temsilciler Toplantısı’nda kamuoyuna sundu. Toplantıda 144 şubeden kadın temsilci, görüş ve önerilerini dile getirdi.

“AİLE YILI” VURGUSUYLA POLİTİKA TALEPLERİ ŞEKİLLENDİ

Toplantının ana gündemi, aileyi merkeze alan çalışma hayatı düzenlemeleri oldu. Eğitim-Bir-Sen, kamu çalışanlarının yarıya yakınını oluşturan kadınların annelik ve çalışma hayatı arasında sıkışmadan görevlerini sürdürebilmeleri için aile dostu politikaların hayata geçirilmesini talep etti.

12 BAŞLIKTA TALEP LİSTESİ SUNULDU

Kadın kamu görevlileri özelinde dile getirilen 12 talep şu şekilde sıralandı:

1. Eşi çalışmayan kamu görevlilerine sağlanan desteklerin artırılması
2. Kadın kamu görevlilerine çocuk sayısına göre ilave prim gün sayısı verilmesi
3. Emeklilik yaşının düşürülmesi ve yıpranma payının hizmet süresinden düşülmesi
4. Gelir vergisinin %15’te sabitlenmesi; evli memurlara %2,5, her çocuk için ek %2,5 indirim uygulanması
5. Haftalık çalışma süresinin 32 saate, haftalık iş gününün 4 güne indirilmesi
6. Yıllık izin sürelerine çocuk sayısına göre ek günler (1. çocuk için 5, 2. için 10, 3. için 15 gün)
7. Güvenceli esnek çalışma modellerinin geliştirilmesi
8. Doğum öncesi ve sonrası toplam 60 haftalık analık izni
9. Süt izninin 2 yıla çıkarılması ve yarı zamanlı çalışma hakkına dair düzenleme yapılması
10. Babalık izninin artırılması
11. Kreş hizmetlerinin yaygınlaştırılması veya çocuk başına 7.500 gösterge rakamı üzerinden kreş yardımı sağlanması
12. Doğum yardımının 10.000 gösterge rakamı üzerinden güncellenmesi ve genç kamu görevlilerine 50.000 TL evlenme yardımı ile 300.000 TL evlilik ödeneği verilmesi

GENEL TALEPLER DE GÜNDEME GELDİ

Toplantıda yalnızca kadın çalışanlara yönelik değil, tüm kamu görevlilerini kapsayan genel talepler de ele alındı. Bunlar arasında:

• Enflasyon farkının aylık olarak maaşlara yansıtılması
• Refah payı uygulamasının getirilmesi
• Aile yardımının artırılması
• Kira ve yiyecek yardımı
• Bayram ikramiyelerinin artırılması
• Ek ödeme oranlarının yükseltilmesi
• Fazla çalışma ücretlerinin güncellenmesi
• Kurumlarda sendika temsilcilerinin de yer aldığı mobbing kurulları oluşturulması
• Emekli maaşları ile aktif görev maaşları arasındaki farkın giderilmesi
• Maaş kalemlerinin tamamının emekliliğe yansıtılması
• Yardımcı Hizmetler Sınıfı çalışanlarının Genel İdare Hizmetleri Sınıfı’na geçirilmesi yer aldı.

Eğitim-Bir-Sen, bu taleplerin “Aile Yılı” vizyonuna doğrudan katkı sağlayacağını belirterek, toplu sözleşme sürecinde öncelikli olarak ele alınmasını istedi.